Senac quer atingir 66% de gratuidade

O Sistema Fecomércio atua, através do Senac, preparando profissionais para o mercado, sobretudo, o varejo
Com a projeção de ampliar, até 2014, a quantidade de cursos gratuitos de capacitação de pessoas para o mercado de trabalho, o presidente da Fecomércio (CE), Luiz Gastão Bittencourt, apresentou, ontem, no auditório do Senac, os dados da entidade em relação ao exercício de 2009. "Atualmente, as bolsas de gratuidade para cursos no Senac correspondem a 30%. Nossa meta é chegarmos a 66,7% até 2014", disse Gastão.

Ele explicou que, nos últimos cinco anos, houve uma mudança de foco em relação a oferta de matrículas com a priorização na qualidade dos cursos e não na quantidade, tanto que o número de alunos matriculados em 2009 foi de 29.743 pessoas, abaixo da média dos quatro anos imediatamente anteriores, que foi de 34.110 matrículas. "Entendemos que há um universo muito grande de pessoas, mas os cursos mais extensos e complexidade maior oferecem mais conhecimento e qualidade", disse Gastão.

O mercado assimilou bem essa mudança, pois, segundo a Fecomércio/CE, depois da implementação desse modelo, houve um crescimento de 32% por ano no número de profissionais que conquistam emprego após fazer os cursos do Senac. "Atualmente, 60% saem dos cursos já empregados. Há casos, onde todos conseguem se empregar antes mesmo da conclusão da turma. Este ano pretendemos ultrapassar os 70%, e nossa meta até 2014 é chegar a 80%", revelou Gastão.

Dados 2009

O Senac fechou o ano com 150.300 atendimentos (comerciários e dependentes) e resultado financeiro de R$ 3,9 milhões ante R$ 2,4 milhões de 2008. O saldo bancário foi de R$ 8,3 milhões contra R$ 1,1 milhão em 2005. Nos últimos cinco anos, a evolução patrimonial dobrou de R$ 14,4 milhões para R$ 30,2 milhões.

Além do Senac, a instituição também é responsável pela administração do Sesc, que realizou, em 2009, 57,6 milhões e atendimentos (comerciários e não comerciários), 102% a mais do que em 2005. O Sesc ainda encerrou o ano com 168.335 mil matrículas, maior número dos últimos anos, e índice de renovação de 82%, oito pontos acima do percentual de 2008.

O custo unitário por atendimento diminuiu de R$ 0,20 para R$ 0,17. Quanto ao resultado do exercício, o Sesc teve seu 2º melhor resultado na 2ª metade da década, R$ 4,4 milhões. Em 2007, tinha sido R$ 5,6 milhões. O saldo bancário e a evolução patrimonial foram os maiores dos últimos cinco anos, respectivamente, R$ 14,2 milhões e R$ 66,9 milhões.

A Fecomércio tem 35 sindicatos filiados nos setores de serviços, turismo e comércio. Destes 22 aderiram ao Sistema de Excelência em Gestão Sindical e 17 receberam, nesta semana, a certificação. "Esse resultado nos levou a melhor pontuação do Nordeste e a ficar entre as quatro melhores federações do Brasil", informou Gastão.

Fique atento!!
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A escolha do currículo adequado para você

Ele é a única fonte de informação que uma empresa dispõe sobre um candidato antes da sua entrevista, antes de um contato pessoal

Em primeiro lugar, vamos à definição mais simples do que vem a ser um currículo. A palavra currículo vem do termo latim Curriculum Vitae, que significa trajetória da vida. CV, abreviatura utilizada pelas empresas de recrutamento, é tão somente o documento que traz o histórico da trajetória profissional, com algumas informações pessoais de um trabalhador.

Especialistas destacam o fato de que o currículo chega às mãos do entrevistador antes mesmo do candidato. Israel Araújo, consultor de recursos humanos, ressalta a importância de que este documento seja muito bem elaborado, de forma a despertar o interesse do entrevistador e gerar uma entrevista.

Variedades

Araújo explica que existem basicamente dois tipos de currículos: o modelo funcional e o modelo cronológico. Este último, segundo ele, é o mais utilizado e apreciado pelos selecionadores das empresas e consultorias de recursos humanos. No entanto, é preciso escolher o modelo mais adequado ao seu perfil.

O especialista alerta para dois fatores que precisam ser considerados na escolha do modelo. O primeiro deles é a idade e o segundo a rotatividade.

Apesar da regra não retratar a realidade em termos de entrega de resultados, existe uma resistência em contratar profissionais acima dos quarenta e poucos anos de idade.

A outra questão é a alta rotatividade de um empregado durante sua trajetória profissional. Esta regra se aplica na maioria dos casos. Se alguém não fica muito tempo em nenhuma empresa, o problema pode estar na pessoa e não na instituição.

Como escolher

Mas afinal, qual a diferença entre os dois modelos de currículos e como considerar esses dois fatores na escolha do mais adequado? A diferença básica entre os dois tipos de documentos está na forma de organização da experiência profissional, que deve ser o último campo de um currículo, vindo depois dos dados pessoais, objetivo, resumo de qualificações, formação acadêmica, idiomas e cursos, nessa ordem. Enquanto o currículo cronológico organiza a experiência do profissional pelas datas em que passou em cada empresa/função, sempre da mais recente para a mais antiga, o currículo funcional organiza as mesmas informações pelo critério da função exercida. Por não informar especificamente datas e períodos específicos em que o profissional atuou em cada função, este modelo torna menos evidente a rotatividade.

A idade deve ser considerada sempre. Em todos os casos em que o profissional tiver mais de 45 anos, deve evitar a informação da idade no currículo ou as experiências mais antigas para não permitir ao selecionador fazer as contas.

Muitos consultores são contrários à orientação de omitir essa informação, mas Araújo justifica dizendo que o objetivo maior de um currículo é gerar a oportunidade de uma entrevista. Afirma ainda que em muitos anos de atuação na área, já teve diversas oportunidades de entrevistar profissionais com idade avançada que demonstraram muito mais garra, disposição e iniciativa do que os mais jovens.

Você Sabia Que...

Segundo fontes da Revista Época (05/01/10) e do site sobralportaldenoticias.com:

Sobral é a segunda cidade do Brasil que mais empregou em 2009.

A Revista Época desta semana, na página 13, publicou uma tabela contendo as cidades que mais empregaram em 2009, segundo a relação de habitantes por vaga criada:

1º lugar: Porto Alegre (RO) – 18 Hab. Vaga- 20267 contratações.

2º lugar: Sobral (CE) - 20 Hab. Vaga- 8677 contratações.

3º lugar: Araucária (PR)- 23 Hab. Vaga - 4867 contratações.

4º lugar: Lauro de Freitas (BA)- 28 Hab. Vaga -5169 contratações.

5º lugar: São José (SC)- 47 Hab. Vaga- 4152 contratações.

6º lugar: Florianópolis (SC)- 53 Hab. Vaga – 7557 contratações.

7º lugar: Ribeirão Preto (SP)- 59 Hab. Vaga-96234 contratações.

8º lugar: Maracanaú (CE) – 61 Hab. Vaga-33227 contratações.

9º lugar: Barueri (SP) – 66 Hab. Vaga- 3834 contratações.

10º lugar: Santa Cruz do Sul (RS) - 68 Hab. Vaga - 1707 contratações.

Dentre os municípios do Brasil, Sobral encontra-se em 2 ºlugar nos municípios brasileiros que mais empregaram em 2009.