A escolha do currículo adequado para você

Ele é a única fonte de informação que uma empresa dispõe sobre um candidato antes da sua entrevista, antes de um contato pessoal

Em primeiro lugar, vamos à definição mais simples do que vem a ser um currículo. A palavra currículo vem do termo latim Curriculum Vitae, que significa trajetória da vida. CV, abreviatura utilizada pelas empresas de recrutamento, é tão somente o documento que traz o histórico da trajetória profissional, com algumas informações pessoais de um trabalhador.

Especialistas destacam o fato de que o currículo chega às mãos do entrevistador antes mesmo do candidato. Israel Araújo, consultor de recursos humanos, ressalta a importância de que este documento seja muito bem elaborado, de forma a despertar o interesse do entrevistador e gerar uma entrevista.

Variedades

Araújo explica que existem basicamente dois tipos de currículos: o modelo funcional e o modelo cronológico. Este último, segundo ele, é o mais utilizado e apreciado pelos selecionadores das empresas e consultorias de recursos humanos. No entanto, é preciso escolher o modelo mais adequado ao seu perfil.

O especialista alerta para dois fatores que precisam ser considerados na escolha do modelo. O primeiro deles é a idade e o segundo a rotatividade.

Apesar da regra não retratar a realidade em termos de entrega de resultados, existe uma resistência em contratar profissionais acima dos quarenta e poucos anos de idade.

A outra questão é a alta rotatividade de um empregado durante sua trajetória profissional. Esta regra se aplica na maioria dos casos. Se alguém não fica muito tempo em nenhuma empresa, o problema pode estar na pessoa e não na instituição.

Como escolher

Mas afinal, qual a diferença entre os dois modelos de currículos e como considerar esses dois fatores na escolha do mais adequado? A diferença básica entre os dois tipos de documentos está na forma de organização da experiência profissional, que deve ser o último campo de um currículo, vindo depois dos dados pessoais, objetivo, resumo de qualificações, formação acadêmica, idiomas e cursos, nessa ordem. Enquanto o currículo cronológico organiza a experiência do profissional pelas datas em que passou em cada empresa/função, sempre da mais recente para a mais antiga, o currículo funcional organiza as mesmas informações pelo critério da função exercida. Por não informar especificamente datas e períodos específicos em que o profissional atuou em cada função, este modelo torna menos evidente a rotatividade.

A idade deve ser considerada sempre. Em todos os casos em que o profissional tiver mais de 45 anos, deve evitar a informação da idade no currículo ou as experiências mais antigas para não permitir ao selecionador fazer as contas.

Muitos consultores são contrários à orientação de omitir essa informação, mas Araújo justifica dizendo que o objetivo maior de um currículo é gerar a oportunidade de uma entrevista. Afirma ainda que em muitos anos de atuação na área, já teve diversas oportunidades de entrevistar profissionais com idade avançada que demonstraram muito mais garra, disposição e iniciativa do que os mais jovens.